Выходное пособие – это финансовая поддержка, которую Трудовой кодекс предписывает выплачивать сотрудникам, уволенным не по отрицательным мотивам (таким, как аморальные проступки, пропуски работы, употребление алкоголя во время работы).
Получить такое пособие вправе все увольняемые работники, упомянутые законодателем, вне зависимости от должностей, трудового стажа, специальности, половой принадлежности и социального статуса. На эту выплату имеют право также работающие пенсионеры, трудоустроенные наравне с не достигшими пенсионного возраста сотрудниками.
Помимо иных причин, пенсионера нельзя лишать компенсационной выплаты, поскольку по закону это подпадает под дискриминацию по признаку возраста, а это чревато негативными последствиями для администрации учреждения.
Выплата выходного пособия осуществляется в целях поддержки приемлемого уровня жизни для гражданина на то время, пока он ищет новую работу.
Кроме того, данное пособие может рассматриваться как материальная компенсация за то, что рабочее место потеряно из-за того, что в этом косвенным образом виноват работодатель (произошло сокращение штата или работник не имеет возможности переехать в другой регион, когда предприятие меняет место нахождения) или как вознаграждение тем работникам, которые отдают долг стране, увольняясь с работы, чтобы пройти срочную воинскую или альтернативную службу.
- Закрытый список граждан, который при сокращении имеют право на выходное пособие, содержится в главе 27 Трудового кодекса РФ.
- Это работники, трудовой договор с которыми прекращается по следующим основаниям:
- В данной ситуации работник может рассчитывать на получение выходного пособия в размере среднего заработка за месяц.
В коллективных и/или трудовых договорах могут содержаться положения, предусматривающие повышенные размеры выходных пособий, или более длительный, чем предусмотрено законодательством, промежуток их выплат. Составляя договор, необходимо помнить о том, что согласно закону, условия для сторон могут изменяться только в лучшую в сравнении с законодательством сторону.
В частных случаях, происходит оплата второго месяца (при исключительных обстоятельствах — третьего) после сокращения, если безработный гражданин не нашел работу по причинам, на которые он объективно не мог повлиять, и прошел регистрацию на бирже труда в течение двух недель после дня увольнения.
Коллективный договор может содержать положения, которые продлевают период выплат, или предусматривают их повышенный размер. Сокращение или уменьшение предоставляемых работнику гарантий законодательством не допускается.
Приходилось ли Вам сталкиваться с задержкой выплат алиментов?
Удерживают ли алименты с выходного пособия при сокращении?
При сокращении на работе алиментные платежи взыскиваются только на детей, не достигших совершеннолетия.
- Судебное решение;
- Заверенное нотариусом соглашение.
При данных обстоятельствах связанные с увольнением платежи входят в список источников дохода, на которые обращается взыскание по алиментным платежам, содержащийся в Постановлении Правительства России от 18 июля 1996 года №841.
С компенсационных выплат, связанных с прекращением работы, алиментные платежи не взыскиваются в следующих случаях:
- Платежи нетрудоспособному супругу;
- На содержание отца и матери, утративших трудоспособность;
- Алиментные платежи для обеспечения детей, имеющих инвалидность и достигших 18 лет.
Данная норма законодательно закреплена в Федеральном законе «Об исполнительном производстве».
Когда работник, обязанный платить алименты, оформил увольнение и с ним администрацией были произведены все расчеты, то согласно нормам законодательства администрация должна выполнить также следующие обязанности:
- Передать информацию о том, что работник уволен, в службу судебных приставов, лицу, в чью пользу взыскиваются алименты, или судье, выносившему решение об алиментных платежах, в зависимости от того, кто из перечисленных лиц передал работодателю исполнительный лист;
- Уведомить почтовым отправлением приставов или лицо, получающее алименты, о том, где теперь работает плательщик (при наличии такой информации);
- При любых обстоятельствах передать в службу приставов заполненные исполнительные документы.
В них в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:
- Общий размер сумм, которые были удержаны с дохода работника;
- Период, на протяжении которого с зарплаты удерживались средства;
- Сумма долга и основание его возникновения.
В случае, если работодатель пренебрегает этой обязанностью, то ему грозит административная ответственность в виде выплаты штрафа.
???? Удерживаются ли Алименты с Выходного Пособия При Сокращении Процедура предполагает сбор документов со стороны истца и ответчика. ☑ на помощь родителям помимо уплаты алиментов;. Удержание Алиментов из Выходного Пособия При Сокращении
Размер и сроки выплат
Алименты с выходного пособия: удерживаются ли при сокращении и увольнении работника Рассчитываются алиментные платежи с пособия при расторжении заключенного трудового договора в случае ликвидации организации, при уменьшении численности работников следующим образом: Удерживать алименты фирма обязана, только если оригинал полученного частной или государственной организацией исполнительного документа (изданного судебного приказа, исполнительного листа или соглашения, касающегося уплаты алиментов, которое обязательно нотариально заверяется) поступил почтой, непосредственно от судебного пристава-исполнителя либо от самого получателя алиментов.
Нюанс состоит в том, что при удержании алиментных выплат при расторжении подписанного сторонами трудового договора, алименты взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей сотрудника. Алименты на оказание финансовой поддержки родителям, супругам, совершеннолетним детям-инвалидам в этом случае не платятся.
За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.
Как начисляется оплата за второй и третий месяц?
Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата пример расчетаЗначит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.
Пример расчета в 2020 году
Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата пример расчета При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода. Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации.
В каком размере выплачивается при сокращении штата?
Как считать дни? (читать далее…)Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка. Работодатель своими актами вправе увеличить размер, но уменьшить его он не вправе.Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:
Пример
Как удержать алименты с выходного пособия при увольнении работника; В Постановлении Правительства РФ № 841 отражена информация, согласно которой можно сделать вывод – алименты удерживаются со всех денежных сумм, полученных сотрудником при увольнении, в том числе при сокращении и ликвидации деятельности фирмы. Ответственность за начисление определенной суммы на счет законного представителя ребенка лежит на работодателе.
Выходное пособие – это разновидность денежной компенсации, которую руководство компании-работодателя в обязательном порядке выплачивает сотрудникам при увольнении по причине ликвидации, сокращения штата или реорганизации. Как выплачивается при ликвидации?
Алиментные платежи удерживаются с родителя, который не желает участвовать в содержании несовершеннолетних детей. Но бывают случаи, когда плательщика увольняют с работы по сокращению. В этом случае удержание с заработной платы производить невозможно. Рассмотрим, как удерживаются алименты с выходного пособия при сокращении или увольнения.
Анастасия Клименкова (Юрист)
Платятся ли алименты с выходного пособия при сокращении или увольненииВыходное пособие это безналичные или наличные финансовые средства, которые, в соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса, выплачиваются гражданину в связи с расторжением трудового договора.
Расчет алиментов при увольнении
Подобный вопрос становится более актуальным, если предприятие-работодатель принимает формальное решение об увольнении своего сотрудника.
Если в организации есть исполнительный лист, она обязана проводить расчет алиментных платежей по определенным правилам. В этом случае будут действовать дополнительные правила, которые следует соблюдать.
Каким образом производится удержание алиментов при увольнении сотрудника и что необходимо предпринимать работодателю, будет рассказано в текущей статье.
Закон об увольнении алиментщика
Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ.
Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня.
Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.
При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства.
Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия.
Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.
Удерживаются ли алименты при увольнении?
Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:
- с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
- с компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».
Важно! Алименты с компенсации за отпуск взимаются только в том случае, если она предоставляется в денежном выражении. При переносе отпуска на новое место работы, если переход осуществляется внутри компании, или при отпуске перед увольнением удержания не осуществляются.
Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.
Действия работодателя
Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.
Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.
При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:
- на протяжении какого времени взыскивались алименты;
- какая сумму была взыскана за все время;
- размер ежемесячных взысканий;
- сумма задолженности, если имеется.
По соглашению сторон
При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.
Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.
Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.
С выходного пособия
Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.
Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.
А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому.
Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством.
Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.
Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.
Алименты с компенсации отпуска при увольнении
- Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.
- Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.
- Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.
В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.
В какой срок необходимо оплатить алименты после увольнения?
В оглавлении любого исполнительного листа прямо указана дата, к которой должны производиться положенные выплаты.
Как правило, это начало/конец текущего месяца, когда всем формальным сотрудникам начисляется предусмотренная соглашением заработная плата.
Если предполагается удержание, ответственный бухгалтер должен высчитать положенные проценты по алиментам заранее и перевести эти суммы на прямой счет территориальной ФССП в течение 3-х дней.
Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель. Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней.
Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе.
После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика.
Выплаты, с которых не взимаются алименты
Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.
К ним относятся:
- плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
- выплата за вещевое имущество.
Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.
Полезно! Не все суммы, получаемые сотрудником, относятся к категории доходов. Например, выплата за «вредность» не является часть заработной платы, а компенсация за неиспользованный отпуск — да.
При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.
Уведомление составляется с учетом следующих правил:
- в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
- в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
- после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
- после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
- приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
- дается информация о работнике, который составлял уведомление.
Сроки уведомления
При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.
Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.
Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:
- наводнение;
- землетрясение;
- природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
- участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
- прочие обстоятельства с серьезными последствиями.
При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.
Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.
Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.
Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.
У такой ситуации несколько вариантов:
- Перевод обязательств на фиксированную ставку.
- Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
- Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.
Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.
Алименты с выходного пособия при сокращении сотрудника
Самой важной задачей родителей является воспитание детей. Но бывает так, что мужчина, будучи отцом ребёнка, просто не желает участвовать в его жизни. Ни морально, ни материально.
При этом существуют ситуации, когда заработок отца нестабилен, поскольку он просто уклоняется от уплаты алиментов, постоянно меняя работу. Или его вдруг уволили/сократили.
Удерживаются ли в таких случаях алименты с выходного пособия? И если да, то как их взыскать?
Выходное пособие: общие положения
Трудовое законодательство надёжно охраняет права граждан, уволенных по различным основаниям, в том числе в результате уменьшения численности работников. Юридической защите также подлежат и лица, которые могут получать алименты с выходного пособия. Правовой основой является ТК РФ и СК РФ.
Выходное пособие – это наличные или безналичные денежные средства, которые в соответствии с ТК РФ (статья 178), а также с коллективным трудовым соглашением подлежат выплате сотруднику в связи с расторжением договора и, соответственно, увольнением. В зависимости от того, по какому юридическому основанию были прекращены наёмные отношения, и определяется размер данной выплаты.
Существуют различные варианты расчёта выходного пособия. Каждое юридическое основание и ссылку на статьи закона вы найдёте в таблице:
| № | Основание увольнения | Размер пособия | Правовое содержание |
| 1. | Увольнение всего штата работников | Средняя зарплата в месяц | Ст. 178 ТК РФ |
| 2. | Ликвидация предприятия в районах Севера | Три средних заработка за 4–5 месяцев | Ст. 318 ТК РФ |
| 3. | Увольнение/сокращение руководителя организации, его заместителей | Три средних заработка; выплачивается единовременно | Ст. 181, 279 ТК РФ |
| 4. | Увольнение в связи с нарушением условий трудового соглашения | Средняя зарплата единовременно | Ст. 84 ТК РФ |
По общему правилу, размер выходного пособия при увольнении или сокращении рассчитывается работодателем за двенадцать месяцев исходя из таких видов дохода сотрудника:
- средняя зарплата;
- должностной оклад;
- премиальные выплаты;
- бонусные поощрения;
- различные доплаты.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику при увольнении или сокращении в последний день труда.
Уменьшение выходного пособия до двухнедельного
Бывают случаи, когда выходное пособие выплачивается исходя из расчёта среднего заработка за две недели. Очевидно, что в этом случае оно уменьшается. Приведём все подобные случаи в таблице:
| № | Основания увольнения | Размер пособия | Правовое содержание |
| 1. | Сокращение сезонных сотрудников | Средний заработок за две недели | Ст. 296 ТК РФ |
| 2. | Отказ сотрудника от работы при изменении условий трудового соглашения | Ст. 178 ТК РФ | |
| 3. | Признание работника негодным медицинской организацией к труду | ||
| 4. | Отказ сотрудника от перевода на другую работу | ||
| 5. | Призыв сотрудника на военную службу |
Расчёт выходного пособия при снижении его до средней двухнедельной заработной платы можно рассчитать по следующей формуле:
Алименты с выходного пособия родителя при увольнении и сокращении
Поскольку выходное пособие является разновидностью официального заработка, то и алименты взимать с него законом не запрещено. В Постановлении Правительства РФ от 18.04.
2014 чётко определён перечень доходов, с которых возможно удержание денежных средств на содержание нуждающихся лиц.
Среди этого перечня можно обнаружить: «Начисление алиментов осуществляется: со всех видов заработка, выплачиваемых работнику на период трудоустройства в связи с его увольнением, сокращением численности организации или штатного состава».
Таким образом, выходное пособие включается в перечень доходов, с которых возможно удержание алиментов.
Единственным лицом, которое может подать исковое заявление в суд на взыскание денежного содержания, является родитель ребёнка, не достигшего восемнадцати лет.
Основанием для взыскания в этом случае будет решение суда об удовлетворении требований о взыскании средств или соглашение между отцом и матерью (обязательно нотариальное удостоверение).
Кроме того, закон чётко определяет круг лиц, которые не могут претендовать на взыскание алиментов с выходного пособия при увольнении работника. К таким категориям граждан относятся:
- не способный к труду бывший супруг, ставший таким в период брака или в течение трёх лет после развода;
- бывшая жена в период вынашивания младенца и в течение последующих трёх лет от даты его рождения;
- ребёнок, инвалид первой группы, по достижении им возраста восемнадцати лет;
- нуждающиеся родители, которые стали нетрудоспособными.
Запомните: только для ребёнка могут быть взысканы алименты с выходного пособия.
Порядок удержания
Работодатель алиментоплательщика обязан не только выплатить выходное пособие лицу, которое было уволено или сокращено, но и совершить ряд действий, направленных на то, чтобы обеспечить своевременное получение алиментов ребёнку. Их можно обозначить в несколько этапов:
- В течение трёх месяцев с даты увольнения или сокращения алиментоплательщика необходимо направить в территориальные органы Федеральной Службы Судебных Приставов (ФССП) по региону официальное уведомление. В нём указывается то, что с конкретным работником, который является алиментоплательщиком, прекратились трудовые отношения.
- Отправить в ФССП действующий исполнительный лист или судебный приказ, а также нотариально удостоверенное соглашение. Данные документы, как правило, находятся в бухгалтерии организации-работодателя.
- Предоставить судебному приставу информацию (при наличии таковой) о новом месте трудоустройства алиментоплательщика.
- Уведомить взыскателя алиментов в письменной форме.
- Надлежащим образом оформить исполнительный лист. Делается это бухгалтерией работодателя. Вносятся следующие данные:
- о сумме всех денежных средств, которые были удержаны организацией в течение срока действия трудового договора;
- о сроке, на протяжении которого ребёнку алиментоплательщика осуществлялись начисления;
- о суммах индексации, которая не погашена на момент увольнения работника (при наличии).
Важно:
- За несоблюдение данного порядка для работодателя установлена административная ответственность в виде штрафа.
- Алименты на ребёнка с выходного пособия начисляются всегда после удержания НДФЛ (231 статья НК РФ). Сначала платится налог, а затем денежные средства на содержание несовершеннолетнего.
Срок выплаты алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении обычно указывается в исполнительном листе или в судебном приказе. Данные документы состоят на бухгалтерском учёте у организации-работодателя. По общему правилу, денежные средства, начисленные в счёт уплаты алиментов, подлежат переводу в срок до трёх дней с даты сокращения или увольнения человека.
Как рассчитываются алименты
Для начала нужно понять, в каком виде вообще взыскиваются денежные средства на ребёнка. Бывает это в 2 формах:
- Твёрдая денежная сумма, подлежащая выплате единовременно. Данный вид взыскания применяется, когда заработная плата алиментоплательщика не является стабильной. Или в случаях, когда часть дохода официальная, а другая – теневая.
- Процентное соотношение. Назначение алиментов в этой форме возможно исключительно для целей содержания несовершеннолетнего ребёнка. Другие лица претендовать на такую форму не могут. Процедура расчёта в данном случае зависит от количества детей работника, который платит средства на содержание. Соотношение процента к заработку можно отразить в таблице:
| Количество детей | Удерживаемый процент от заработка алиментоплательщика |
| 1 ребёнок | 25 % |
| 2 ребёнка | 33,3 % |
| 3 и более детей | не больше 50 % |
Для наглядности приведём пример расчёта алиментов с выходного пособия.
Гражданин Макаров был уволен из ООО «Дальний Север» в связи с сокращением штатной численности организации. Разведён. Имеет сына в возрасте 10 лет и годовалую дочь.
Мужчина имел стабильную заработную плату в размере 40 000 рублей с учётом ежемесячных бонусов, премий и поощрений. Таким образом, средний заработок гражданина составляет 40 000 рублей.
Это и будет сумма его выходного пособия при увольнении.
Бухгалтер ООО «Дальний Север» при расчёте с сотрудником высчитывает НДФЛ. На 2019 год он составляет 13 %. Таким образом, 40 000 — 13 % = 34 800 рублей – из этой суммы будут уплачиваться алименты на сына и дочь.
Размер алиментов на двоих детей = 33,3 % от 34 800 составляет 11 589 рублей. Данная сумма и является тем денежным содержанием, которое гражданин Макаров обязан уплатить сыну и дочери с выходного пособия.
Компенсация за неиспользованный отпуск и алименты
Компенсация за неиспользованный отпуск относится к тем суммам, из которых допускается удержание и начисление алиментов. Об этом говорит и вышеуказанное Постановление Правительства РФ от 18.04.2014.
Так, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в следующих случаях:
- Работник вообще не уходил в отпуск в течение календарного года.
- Сотрудник вышел из отпуска раньше положенного, и есть необходимость доплатить ему за оставшуюся часть неиспользованного отдыха. Пишется заявление и направляется работодателю.
Закон допускает компенсацию только для следующих видов отпусков:
- основной ежегодный;
- дополнительный;
- по уходу за ребёнком.
Бухгалтер организации берёт среднюю зарплату за один день и количество проведённых в отпуске дней и, используя эти сведения, рассчитывает сумму компенсации.
Алиментные отчисления с денежной компенсации за неиспользованный отдых сотрудника возможны для следующих категорий граждан:
- матери несовершеннолетнего ребёнка;
- нетрудоспособных родителей;
- беременной бывшей супруги;
- детей-инвалидов.
Стоит отметить, что начисление алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется так же, как и уплата содержания на детей с выходного пособия.
Заключение
Алиментные обязательства являются необходимым элементом материального благополучия ребёнка. Семейное и трудовое законодательство стоят на охране прав несовершеннолетних детей. И взыскание денежных средств с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск помогает в их юридической защите.
Алименты с выходного пособия при сокращении — как выплачиваются и размер
Прямой обязанностью любого родителя является обеспечение комфортными условиями существования своего ребенка. Алиментоплательщик обязан выплачивать пособие в любой период своей жизни. Хорошо, если он имеет постоянный источник дохода, официально оформлен в организации по трудовому договору, и бухгалтерия ежемесячно отчисляет получателю алиментов фиксированную сумму.
Однако никто не застрахован от непредвиденных обстоятельств и от внезапного прекращения деятельности организации – работодателя, при котором происходит сокращение штата. Что такое выходное пособие, и какие обязанности по отношению к получателю алиментов несет алиментоплательщик при увольнении (сокращении) с места работы, рассмотрим в статье.
Алименты с выходного пособия при сокращении
Что такое выходное пособие?
Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:
- сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
- разорение компании;
- закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.
В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы.
Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию.
Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:
- заработную плату за последний отработанный месяц;
- компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
- выходное пособие.
Выходное пособие
Благодаря полученным денежным средствам, человек ограждается от стресса лишения источника заработка, и имеет в запасе достаточное количество времени на поиск новой работы.
Удержание алиментов с выходного пособия
В российском законодательстве есть официально признанный перечень доходов, с которых должны отчисляться алименты. Выходное пособие признано одним из них ().
В Постановлении сказано, что алименты должны быть взысканы с любых пособий, данных работнику на период трудоустройства при сокращении на предприятиях.
Рассмотрим условия и порядок взыскания алиментов с выходного пособия при сокращении.
Условия взыскания алиментов с выходного пособия
Отчисления с выходного пособия в пользу алиментоплательщика будут осуществляться только при соблюдении ряда условий:
- наличие Судебного приказа об установленной сумме алиментов;
- наличие алиментного соглашения между бывшими супругами, заверенного нотариально (это обязательное условие).
Виды взыскания алиментов на совершеннолетних детей
Также получатель алиментов имеет право требовать выплату процентов с выходного пособия, только если речь идет о несовершеннолетнем ребенке. Во всех остальных случаях, вся сумма выходного пособия будет передана работнику предприятия, которому она была назначена (за исключением вычета налогов). Итак, алименты с выходного пособия не будут взиматься в случаях:
- наличия ребенка – инвалида старше 18 лет;
- наличия нетрудоспособных родителей и иных родственников;
- назначения алиментов на содержание жены.
Внимание! Этот порядок установлен , поэтому исключений быть не может.
Порядок взыскания алиментов с выходного пособия
Российским законодательством строго установлена очередность выплаты алиментов. То есть, в какой последовательности из бюджета организации будут делаться выплаты в банке. У каждой компании есть банк – партнер, который предоставляет ей расчетный счет для хранения и содержания денежных средств. Ежемесячно из этого фонда осуществляются вычеты:
- налоги;
- алименты;
- заработная плата и др.
Порядок уплаты и взыскания алиментов
Данные для отчислений, банку предоставляет бухгалтерия, и в этих данных четко установлены суммы выплат, реквизиты, по которым они должны отчисляться, а также номер выплаты, определяющий ее срочность и важность.
Алиментные выплаты идут под номером один.
Это значит, что, если на расчетном счете компании в банке не будет достаточно средств для того, чтобы покрыть все нужды, банк будет их осуществлять в порядке убывания значимости (которую и отражает цифра очередности платежа).
Первая выплата, которая будет осуществлена с выходного пособия – это алименты на несовершеннолетнего ребенка. Поэтому, если по каким – то причинам, алименты не поступают на руки их получателю, есть повод обратиться в соответствующие органы, ведь эта выплата должна была осуществляться в первую очередь.
Далее порядок выплаты алиментов будет происходить по следующей схеме:
- Передача главным бухгалтером в банк–партнер распоряжения о порядке выплат с указанием реквизитов получателя.
- Осуществление банком денежного перевода на счет получателя алиментов (почтового или на расчетный счет в банке – зависит от принятого в суде решения).
- Получение на руки денежных средств получателем.
[blockquote_1]Важно! Эта схема перевода алиментов будет уместна только для официальных организаций, в которых сотрудник трудоустроен по трудовому договору. Если бывший супруг работал неофициально, то требование по получению процента с выходного пособия будет также уместным (если он его действительно получил).[/blockquote_1]
Видео – Алименты с безработного и другие нюансы взыскания алиментов
Сумма выходного пособия и алименты с него
Как выше говорилось, выходное пособие, согласно российскому законодательству, равняется трем заработным платам, зафиксированным в Трудовом договоре. Сумма алиментной выплаты фиксирует Судебный приказ или нотариально подтвержденное алиментное соглашение.
Если судом было принято решение об отчислении алиментов в размере 25% от заработной платы бывшего супруга, то и от выходного пособия будет вычтен именно этот процент.
Пример: заработная плата сокращенного сотрудника по Трудовому договору была равно 10 000 рублей. Это значит, что алименты, взимаемые ежемесячно, были равны 2500 рублей. При сокращении сотрудник получает выходное пособие в размере 30 000 рублей. Значит, на счет получателя алиментов должно будет переведено: 2500 х 3 = 7500 рублей.
Как рассчитать размер выходного пособия
Выплаты и порядок удержания алиментов при увольнении по соглашению сторон
Весь вышеописанный порядок удержания алиментов касался сокращения работника с предприятия, рассмотрим порядок вычета при добровольном увольнении по соглашению сторон.
Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, что выходное пособие ему выплачиваться не будет. За ним останутся следующие выплаты:
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные.
Согласно российскому законодательству с обеих выплат будут отчислены алименты, в размере, установленном Судебным приказом или алиментным соглашением.
Судебный порядок взыскания алиментов
Обязанности администрации бывшего работодателя после сокращения сотрудника
Если сокращенный сотрудник был плательщиком алиментов, то у организации–работодателя есть еще ряд обязанностей, которые она должна осуществить при сокращении.
Итак, обязанности работодателя после сокращения плательщика алиментов:
- Извещение судебных приставов о том, что было произведено сокращение служащего (письмо должно быть направлено в организацию судебных приставов на имя ответственного за исполнение Судебного приказа лица).
- Извещение суда, который выносил решение о выплате алиментов и устанавливал их количество.
- Извещение получателя алиментов о том, что плательщик остался без постоянного дохода (по крайней мере на ближайшее время, пока он не найдет новое место работы).
Все эти меры необходимы для того, чтобы обеспечить получателю алиментов гарантию на достойное существование. Потому что отсутствие работы не снимает ответственности с плательщика.
Для неработающих граждан российское законодательство также предусмотрело порядок выплаты алиментов и установило их ориентировочное количество.
Предупреждение судебных приставов необходимо для того, чтобы они взяли ситуацию под строгий контроль и не оставили получающую сторону без алиментов.
Если фирма–работодатель каким–то образом участвует в формировании дальнейшей судьбы сокращаемого сотрудника (например, с ее помощью он нашел новое место работы), то и об этом факте администрация бывшего работодателя должна известить все вышеперечисленные лица.
Правовые документы о выходном пособии при сокращении
[blockquote_2]Внимание! Работодатель обязан также известить Судебных приставов о новом месте работы бывшего сотрудника, если располагает этими данными.[/blockquote_2]
Государство берет под строгий контроль жизненные ситуации алиментоплательщиков с целью обеспечения слабым слоям населения защиты и достойного существования. Несоблюдение любого из указанных пунктов влечет за собой ответственность, и на нарушителя могут налагаться штрафы.
Компания также обязана предоставить заполненный исполнительный лист в службу приставов, в котором должны быть указаны:
- общая сумма алиментов, выплаченных за период работы сотрудника в организации;
- число дней (месяцев) в течение которых вычитались алименты;
- сумма задолженности и ее период.
Если работодатель, по каким–то причинам, не известил соответствующие органы об увольнении или сокращении сотрудника, или не довел до их сведения информацию о его дальнейшей судьбе, которой он располагает, то в государственном порядке будет наложен штраф. Кто именно стал виновником ненадлежащего информирования, будет выяснено в частном порядке, но зачастую ответственность несет на себе глава компании. Штраф начисляется в размере 10 000 рублей.
Видео – Алименты с безработного. Сколько он должен платить?
Заключение
Самым распространенным способом удержания алиментов является «серый» доход, то есть тот, который идет параллельно с официальным.
Официальным («белым») доходом считается тот, от которого отчисляются все налоги. «Серый» же доход нигде не упоминается в документах, но его наличие возможно доказать.
Получатель алиментов имеет полное право требовать удержание назначенного судом процента и с неофициальных выплат.
Интересно! Бухгалтерией организации и банком получателю будут перечисляться только суммы с доходов, облагаемых налогами. Другие выплаты в этом процессе не учитываются.
Расчет алиментов при увольнении сотрудника: выплачиваются ли они с выходного пособия?
Увольнение и прием сотрудников являются стандартными процедурами на каждом предприятии. Однако в случае прекращения трудовых отношений с работником, с заработной платы которого производились алиментные выплаты, работодатель может столкнуться со множеством вопросов от алиментополучателей и уволенных граждан.
Условия взыскания алиментов при увольнении
При увольнении сотрудника, который имеет алиментные обязательства, выплаты с итогового дохода зависят от того, увольняется работник по собственному желанию или его сократили с занимаемой должности.
При сокращении алименты с начисленного пособия выплачиваются в том случае, если они предназначены для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка.
Начисление алиментов при окончательном расчете производится на основании таких документов, как: (рекомендуем прочитать: перечень необходимых документов для удержания алиментов из заработной платы)
- судебное решение о назначении алиментных обязательств;
- добровольное соглашение, заключенное родителями ребенка у нотариуса.
Согласно действующему законодательству, бухгалтер предприятия, где осуществляет трудовую деятельность алиментоплательщик, должен производить отчисления со следующих видов его дохода:
- ежемесячной заработной платы;
- премий и других вознаграждений;
- персональных надбавок к окладу;
- других видов дохода, предусмотренных ТК РФ.
Выплата алиментов с выходного пособия при увольнении не производится, если алиментные обязательства установлены на содержание следующих категорий граждан:
- нетрудоспособных супругов;
- родителей, нуждающихся в материальной поддержке;
- детей старше 18 лет, имеющих 1 или 2 группу инвалидности.
Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию
Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.
ИНТЕРЕСНО: удерживаются ли алименты с выплат материальной помощи к отпуску?
Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.
Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях:
- работник не выходил в отпуск в течение года и обратился к работодателю с соответствующим заявлением;
- оформлен приказ на увольнение сотрудника, который не успел потратить все дни отпуска, положенные ему по закону.
Денежная выплата за неиспользованный отпуск относится к официальному доходу работника и в обязательном порядке подлежит вычету алиментов по исполнительному листу. В пользу алиментополучателя будет переведен процент от дохода в размере, установленном решением суда или указанном в соглашении, заключенном между супругами.
При переводе сотрудника на новое место работы в пределах одного предприятия производится перечисление суммы отпускных в подразделение, в котором работник будет далее осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отчисление по алиментным обязательствам законом не предусмотрено.
Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении
Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении. Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:
- сокращения штатных единиц на предприятии;
- ликвидации или реорганизации компании;
- приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
- отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.
Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска. Существенным отличием выходного пособия от остальных выплат является то, что алименты с начисленной суммы выплачиваются не во всех случаях.
Лица, получающие алименты, должны знать несколько аспектов, связанных с начислением выходного пособия работникам, попавшим под сокращение:
- Удержание с начисленной суммы производится на содержание несовершеннолетнего ребенка (см. также: какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы?). Алиментные обязательства на родителей или супругу исполняться не должны, даже при наличии исполнительного листа.
- Удержание производится только после вычета налога с данного вида дохода налогоплательщика (подробнее в статье: алименты с налогового вычета).
- Алиментополучатель должен оплатить дополнительную комиссию за перевод, если она предусмотрена банком, в котором у него открыт счет.
Как должен действовать работодатель при увольнении алиментщика?
После того, как произведен окончательный расчет с уволенным из компании работником, работодатель должен оформить письмо о погашении задолженности по алиментным обязательствам и отправить его в службу судебных приставов. В письме должна быть отражена следующая информация:
- период, в течение которого с работника удерживались алименты;
- при наличии задолженности необходимо указать точную сумму и причину ее появления;
- перечень документов, которые прилагаются к письму;
- в случае перевода работника на новое место указывается информация о новой должности;
- адрес постоянной регистрации работника.
Справка для приставов имеет юридическую силу только при наличии подписей директора и бухгалтера предприятия, а также оттиска гербовой печати. Вместе с сопроводительным письмом отправляют исполнительный лист, в котором отражены все удержанные в пользу алиментополучателя суммы. Образец письма можно запросить в службе судебных приставов.
Представитель работодателя должен уведомить получателя алиментов об увольнении работника. По адресу его проживания в течение трех дней с момента прекращения трудовых обязанностей отправляется заказное письмо с копиями приказа об увольнении и исполнительного листа.
Уведомление алиментополучателю должно быть отправлено, даже если выплаты производились на основании добровольного соглашения между супругами. За любое нарушение установленных законом требований на работодателя может быть наложен административный штраф.
Сотрудник кадровой службы подшивает в личное дело уволенного работника следующие документы:
- дубликат приказа о прекращении трудовых отношений;
- копии документов, на основании которых производились алиментные выплаты;
- копии писем, переданных в службу судебных приставов и получателю алиментов;
- документы, подтверждающие получение писем.