Усыновление как акт появления в семье малыша подразумевает установленную поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий.
Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий
Отпускной отдых имеет свои особенности при приёме ребёнка со стороны. Он подразделяется на несколько видов и встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Стоит понимать все эти различия и особенности каждого вида.
Общие положения
Усыновление с правовой точки зрения, помимо определённых обязательств, даёт и возможности для усыновителей. Так, в силу того, что в результате данной процедуры порождаются такие же взаимоотношения, как и между родными родителями и детьми, усыновителям положены аналогичные возможности. К ним, в первую очередь, стоит отнести право на использование отпуска и получения пособий.
Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся:
- отпуск, связанный непосредственно с фактом усыновления;
- декретный отпускной период;
- отпуск по уходу.
Отпуск при усыновлении
В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период:
- с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с рождения ребёнка;
- до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух детей.
Статья 257 Трудового Кодекса РФ: «Работникам, усыновившим ребёнка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения».
На отпуск по усыновлению могут претендовать лица как женского, так и мужского пола
Данная мера равнозначна возможностям, которые положены женщине (родителю), родившей реально. При усыновлении не учитывается возможность предоставления восьмидесяти шести суток в случае осложнений, сопровождающихся травмой, так как реальных родов не происходит.
Также срок, установленный в сто сорок дней (из которых семьдесят – после рождения малыша), заменён при усыновлении на срок всего в семьдесят дней, так как сама беременность отсутствует, нет необходимости предоставлять время до появления ребёнка, без чего просто невозможно обойтись при реальных родах.
Вместо отпуска по усыновлению женщине может быть предоставлен отпускной период по беременности и родам в том же размере: со дня усыновления до достижения семидесяти дней с момента рождения, если один малыш, и до ста десяти дней, если приняты двое и более детей. Такая возможность предусмотрена в интересах сохранения тайны усыновления. На отпуск по усыновлению могут претендовать лица как женского, так и мужского пола. Но последний не может заменить его на декретный.
При устройстве малыша такие отпускные льготы могут быть установлены, только если ребёнку на момент принятия не исполнилось два с половиной месяца. Если малыш уже достиг данного возраста, можно воспользоваться отпуском в размере четырнадцати дней без сохранения дохода, который предусмотрен трудовым законодательством.
Работникам, воспользовавшимся таким правом, положены пособия, равноценные тем, что предусмотрены законодательством в случае декретного статуса.
Такие выплаты причитаются только в случае, если усыновлённый ребёнок был определён в семью в возрасте до семидесяти пяти суток.
Срок выплат таких пособий равняется периоду с момента усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения (ста десяти дней – если два или более малышей).
Отпускной период по уходу
По желанию работников, усыновивших малыша, им предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет
В случае если усыновитель изъявит желание, ему может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Если в качестве стороны усыновления выступают оба супруга, данная отпускная льгота положена только одному из них. Такой отпускной период по уходу за ребёнком подразделяется на две условные части:
- с момента начала «отдыха» и до достижения малышом возраста полутора лет. Есть обязательные выплаты;
- с момента исполнения полутора лет до трёхлетия. Обязательных платежей уже не предусмотрено.
Основание на выделение отпуска по уходу имеют все усыновители, взявшие ребенка до трёх лет. На это время за работником сохраняется его рабочее место, засчитывается стаж. Лицо может осуществлять другую трудовую деятельность в рамках неполного рабочего дня или удалённо в домашних условиях – в таком случае оно сохраняет своё право на получение причитающегося пособия в полном размере.
После получения заявления, если всё соответствует правилам и нет нарушений, работодатель должен в тот же день оформить разрешение на отпуск в форме приказа, который предоставляется работнику для ознакомления под подпись.
Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом
Работодатель и сотрудники предприятия, где трудоустроен человек, подавший документы, не должны проверять и устанавливать факт беременности и рождения малыша.
Все действия обуславливаются фактом предоставления действительной документации, так как здесь также предусмотрен момент, связанный с сохранением тайны усыновления.
Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом.
Необходимые бумаги
Для того чтобы уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности:
- заявление;
- копию официальной бумаги, где засвидетельствован факт рождения малыша;
- в случае если инициаторами усыновления выступали оба супруга, необходима справка с места трудовой деятельности второго супруга, где подтверждено, что он не воспользовался уже этим правом.
Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги:
- заявление соответствующего содержания с просьбой о предоставлении такого отпуска;
- специальную бумагу о статусе нетрудоспособности из учреждения здравоохранения. Такой листок выдаётся и в случае усыновления, а также при привлечении суррогатной матери. Данный документ действителен в период с момента усыновления и до истечения семидесятидневного срока с момента рождения малыша (если двое и более детей – срок установлен в сто десять дней). Основанием к выдаче такого листа является предоставление решения судебной инстанции об усыновлении.
Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности:
- заявление;
- копию решения судебной инстанции о свершившемся факте усыновления. Данная бумага в целях сохранения тайны усыновления может быть заменена на листок о нетрудоспособности, который выдаётся в случаях беременности и родов;
- документы, где засвидетельствован факт рождения малыша;
- справку с места трудовой деятельности второго супруга (если он является вторым усыновителем) о том, что данный гражданин не воспользовался таким правом на отпуск.
Выплата пособий по родам положена усыновителю за период с момента усыновления до исполнения ребёнку 70 или 110 дней
Для получения выплат, связанных с уходом, необходимо предоставить:
- заявление;
- документы, где засвидетельствован факт появления на свет малыша, за которым осуществляется уход, а также такой же документ на предыдущего ребёнка (если такой факт присутствует);
- бумага с места трудовой деятельности супруга о том, что он не воспользовался данным правом. Если не трудоустроен, требуется соответствующая выписка из трудовой книжки;
- справка из социальной инстанции, в компетенцию которой входит данный вопрос определения пособий, о том, что оно ещё не выплачивается, если усыновитель не трудоустроен.
Строгих правил оформления заявления правовыми нормами не установлено. Оно заполняется в произвольной форме в письменном или печатном виде.
В нём должна содержаться информация: кому оно адресовано (инициалы, должность, наименование организации), от кого; в основной части документа озвучивается суть просьбы (то есть предоставить отпуск, пособие), название отпуска, ссылка на регламентирующую данный вопрос правовую норму, причина и временные рамки, список прилагаемых бумаг. Всё удостоверяется подписью с расшифровкой, и ставится дата подачи заявления.
Заявление и документы инициатор может подавать как лично, так и иными способами (по почте, через курьеров). Необходимо составить заявление в двух экземплярах, один из которых остаётся у человека с отметкой уполномоченного лица со стороны работодателя о получении.
Такая мера обезопасит от «утери» заявления и позиции затягивания предоставления отпуска с формулировкой неполучения никаких документов.
Отметка должна содержать: штамп (печать) организации, дату получения, подпись уполномоченного лица (секретаря), запись о том, что всё верно и документы приняты.
Декретный отпуск при усыновлении ребенка
Усыновляя новорожденного ребенка, усыновители хотят уделить ему больше внимания. Для этого можно оформить специальный отпуск. Рассмотрим, дают ли декрет при усыновлении грудничка и какие альтернативы предусмотрены для усыновителей.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.
Можно ли оформить декрет при усыновлении грудничка?
Для начала необходимо разобраться в понятиях. В законе нет понятия «декрет». Но и в 2022 году так по старинке называют отпуск для женщины после родов.
Так как декрет – это понятие, которые используется в обиходе, разные женщины трактуют его по-своему. В него включают:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Для того, чтобы разобраться в вопросе рассмотрим каждый из перечисленных отпусков.
Закон предусматривает возможность оформления отпуска, аналогичного отпуску по беременности и родам, а также отпуску по уходу за ребенком до 3 лет.
Длительность декретного отпуска при усыновлении
В соответствии со ст. 257 ТК РФ усыновительница новорожденного ребенка может выбирать между двумя видами отпуска:
- Отпуск работникам, усыновившим ребенка. Его выбирают граждане, которые не планируют сохранять тайну усыновления. Может быть оформлен как усыновителем, так и усыновительницей.
- Отпуск по беременности и родам. Он позволяет сохранить тайну усыновления. Но его может оформить только усыновительница.
Продолжительность отпусков одинакова:
- 70 дней со дня рождения ребенка;
- 110 дней со дня рождения ребенка – при усыновлении 2 и более детей.
Обратите внимание! Расчет срока ведется не со дня усыновления, а со дня рождения ребенка. То есть, при усыновлении ребенка старше 3 месяцев, данный отпуск оформить нельзя.
Процедура оформления
Получить оплачиваемый отпуск при усыновлении могут только официально трудоустроенные граждане. Безработные, ИП, самозанятые, студенты могут получить только пособие по беременности и родам. Например, студенты могут получить пособие в размере стипендии.
При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, правом на оформление отпуска наделяются:
- единственный усыновитель (не важно, мужчина или женщина);
- любой из усыновителей (если усыновление оформлено семейной парой).
Чтобы сохранить тайну усыновления, усыновительница может заменить отпуск работникам, усыновившим ребенка, на отпуск по беременности и родам.
Обратите внимание! Если мужчина является единственным усыновителем, то его жена не может оформить отпуск по беременности и родам.
Порядок оформления:
- Подготовить документы.
- Составить заявление.
- Подать документы в бухгалтерию по месту работы.
Бухгалтер проверит документы. В случае выявления ошибки он сообщит, какие документы нужно донести.
Нужно помнить! Вне зависимости от того, какой вариант отпуска выбирает усыновитель, все сотрудники, которые узнали об усыновлении в связи с исполнением служебных обязанностей (руководитель, бухгалтер, кадровый отдел) обязаны сохранять тайну усыновления.
Перечень документов
Документы для оформления отпуска для граждан, усыновивших ребенка:
- заявление о предоставлении отпуска;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия решения суда об усыновлении ребенка;
- справка с места работы второго супруга, что он не оформляет отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).
Перечень документов для получения отпуска по беременности и родам для усыновительницы:
- заявление о предоставлении отпуска;
- листок нетрудоспособности.
Получить больничный лист можно в роддоме по месту нахождения ребенка. Документ подписывается руководителем учреждения.
Образец заявления
Заявление о предоставлении отпуска для граждан, усыновивших ребенка, должно включать:
- название организации – работодателя;
- данные руководителя организации;
- сведения об усыновителе;
- название документа;
- просьба о предоставлении отпуска;
- указание количества дней отпуска;
- реквизиты решения суда об усыновлении;
- просьба о выплате пособия;
- опись приложения;
- дата и подпись.
Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то заявление должно содержать следующую информацию:
- наименование предприятия – работодателя;
- данные руководителя;
- сведения о заявительнице;
- название заявления;
- просьба о предоставлении отпуска;
- количество дней отпуска;
- обоснование – в связи с рождением ребенка;
- просьба о выплате пособия;
- перечень документов;
- дата и подпись.
Оплата декретного отпуска при усыновлении
При назначении отпуска усыновитель имеет право на получение пособия по беременности и родам. Оно рассчитывается со дня вступления решения суда об усыновлении и до достижения ребенком 70 дней (при усыновлении 2 и более детей – 110 дней).
Если усыновителями является семейная пара, то они самостоятельно решают, кто будет находится в отпуске и получит пособие. Второй должен взять в бухгалтерии по месту работы справку о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.
Обратите внимание! Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то такую справку брать не нужно.
Расчет пособия:
- Вычисляется среднедневная заработная плата за последние 2 года (суммируется заработная плата за 2 минувших года, делится на 720).
- Среднедневная заработная плата умножается на количество дней отпуска (70 или 110).
Денежные средства перечисляются на счет заявителя в течение 3 дней со дня подачи заявления.
Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при усыновлении
Если усыновленный ребенок не достиг трех лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск условно можно разделить на 2 части:
- До достижения ребенком 1,5 лет. В этот период усыновитель получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- С 1,5 до 3 лет. В этот период ФСС перестает выплачивать пособие. Но возможны другие варианты выплат.
Оформить отпуск по уходу за ребенком могут:
- усыновитель;
- усыновительница;
- родителями усыновителей;
- другими родственниками.
Процедура оформления
Лицо, которое решило оформить отпуск по уходу за усыновленным ребенком, должно представить в бухгалтерию предприятия работодателя:
- заявление на предоставление отпуска;
- свидетельство о рождении ребенка;
- копию решения суда об усыновлении ребенка;
- справку с места работы второго супруга, что он не получает отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).
Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет усыновителю
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком делится на 2 части:
- До достижения ребенком 1,5 лет. Трудоустроенный гражданин получает пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года. Минимальная сумма выплаты в 2022 году составляет 6752 р., максимальная — 27 984,66 р.
- С 1,5 до 3 лет. Если усыновленный ребенок является единственным ребенком в семье, то усыновитель может претендовать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Она выплачивается, если среднедушевой доход семьи не превышает 2 прожиточных минимумов. Если усыновленный ребенок второй, то выплата также может быть назначена. Но она выплачивается за счет средств материнского капитала. На третьего и последующих детей выплата перечисляется за счет средств социальной защиты.
Ответы юриста на частные вопросы
Моей дочери 2,5 года. Я в декретном отпуске. У мужа сестра умерла при родах, и мы решили усыновить ее сына. Но дадут ли мне еще один декретный отпуск? В случае со своей дочерью, Вы использовали право на отпуск при рождении ребенка. При усыновлении у Вас возникнет право на отпуск для граждан, усыновивших детей. Хочу усыновить новорожденного мальчика.
Но как быть с работой? Дадут ли мне декрет? Работодатель обязан по Вашему заявлению оформить Вам отпуск для усыновителя и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы с мужем усыновили малыша. Я хочу уйти в декрет. Но я отработала только 5 месяцев. До этого нигде не работала. Будет ли мне выплачиваться пособие? Да. Вы имеете право на минимальное пособие.
В 2021 году оно составляет 6752 р.
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Закон не устанавливает понятия «декрет».
- Усыновители имеют право на отпуск при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев.
- Если ребенок не достиг 3 лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
- При оформлении отпуска, усыновитель может получить соответствующее пособие. Для этого нужно указать просьбу о назначении выплаты в заявлении и предоставить дополнительные документы.
Если у вас остались вопросы по усыновлению и оформлению отпуска для усыновителей, юристы нашего сайта всегда придут на помощь. Просто опишите ситуацию в форме связи и получите бесплатную консультацию.
Отпуск при усыновлении ребенка — можно ли уйти в декрет
Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления.
Как возникает право на декретный отпуск
Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним.
Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону.
Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов:
- как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней;
- после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск;
- указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления.
В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка.
Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание.
Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка.
Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска.
Как происходит оформление
- наименование работодателя;
- сведения о сотруднике с указанием его должности;
- информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении;
- волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения;
- период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша);
- личная подпись и дата оформления документа.
К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны.
По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила:
- если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано;
- пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка;
- после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка.
Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша.
При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности.
В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне.
Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности.
Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается.
Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий.
Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях:
- заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска;
- отмена усыновления в судебном порядке;
- лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру.
В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка грудничка: положен ли декрет
938 просмотров
Замещающие родители, принявшие в семью грудного ребенка, также нуждаются во времени для установления контакта с малышом. Маленький ребенок нуждается в особом уходе. Однако зачастую новые мать и отец трудоустроены и не могут просто оставить работу. Рассмотрим, дают ли декрет при усыновлении грудничка.
Положен ли декретный отпуск при усыновлении?
Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Он включает 70 дней до момента родов и 70 дней после появления ребенка. Период предназначен для восстановления матери и установления контакта между мамой и малышом.
Особенностью декретного отпуска является возможность его оформления исключительно беременной женщиной. Право не может быть передано мужу или третьему лицу.
По окончании 140 дней (в случае кесарева сечения и многоплодной беременности срок увеличивается) женщина, ее муж или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Замещающие родители грудного ребенка также нуждаются в освобождении от работы. Поэтому законодатель предусматривает возможность получения периода отдыха, аналогичного декретному.
Право замещающего родителя по получению декрета закреплено ст. 257 ТК РФ. Такая возможность предоставляется замещающим родителям, которые приняли в семью малыша в возрасте до 3 месяцев.
Продолжительность
Так как усыновительница не находится в состоянии беременности, 70дневный срок до родов ей не полагается. Поэтому продолжительность отдыха составляет:
- 70 дней – при усыновлении 1 ребенка;
- 110 дней – при усыновлении 2 и более детей.
Правом на оформление периода отдыха наделяются как женщина, так и мужчина. В случае одновременного приема в семью нескольких детей, они могут получить отпуск одновременно.
По окончании декрета, замещающие родители имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В указанный период они имеют право на получение выплаты, предусмотренной ст. 13 ФЗ от 1995 года № 81.
Порядок оформления
Период отдыха не предоставляется по умолчанию. Гражданин должен обратиться к работодателю с заявлением.
Важно! Работодатель не имеет право отказать работникам в предоставлении времени отдыха для усыновителей.
Если работодатель или его представители узнает сведения об усыновлении малыша, то на них распространяется ответственность, предусмотренная ст. 139 СК РФ (тайна усыновления). Так как информация об оформлении периода отдыха предоставляется гражданам в связи с исполнением ими должностных обязанностей.
Порядок предоставления отпуска предусматривается Постановлением Правительства от 2001 года № 719.
Порядок действий:
- Получение решение суда об усыновлении.
- Получение свидетельства об усыновлении в ЗАГС.
- Получение листа нетрудоспособности в районной поликлинике.
- Подача заявления и документов работодателю.
- Подача заявления на выплату декретного пособия.
Период отдыха начинается с числа, указанного в листке нетрудоспособности.
Документы
Перечень документов для получения декрета усыновителями
| 1 | Гражданский паспорт |
| 2 | Свидетельство о заключении брака |
| 3 | Свидетельство об усыновлении |
| 4 | Свидетельство о рождении грудничка |
| 5 | Справка о том, что отпуск и пособие не назначались второму усыновителю |
Заявление
Предоставление декрета для усыновителей носит заявительный характер. Документ должен содержать следующие сведения:
- наименование предприятия-работодателя;
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- название заявления;
- просьба о назначении периода отдыха на основании свидетельства об усыновлении и листа нетрудоспособности;
- перечень прилагаемой документации;
- дата и подпись.
Заявление составляется в письменной форме. Документы могут быть предоставлены работодателю следующим образом:
- лично;
- почтой;
- через представителя.
Оплата
Замещающий родитель получает выплату, аналогичную декретной. Она составляет 100% от суммы средней заработной платы за 2 последних года за установленный период (70 или 110 дней).
Средства перечисляются одному из усыновителей. Второй должен представить справку с работы или из соцзащиты о том, что средства ему не назначались.
Варианты замены
Замещающие родители имеют право сохранять тайну о принятии малыша. Поэтому в соответствии со ст. 257 ТК РФ отпуск для усыновителей может быть заменен на декрет.
Продолжительность периода отдыха приравнивается к сроку аналогичного отпуска для усыновителей.
Гражданин, оформивший декрет для усыновителей, имеет право досрочно выйти на работу. Право на оставшиеся дни отдыха переходит к его супругу (если он является усыновителем).
Усыновитель самостоятельно выбирает вид предоставляемого отдыха. Если семья решила сохранить усыновление в тайне, то гражданин может получить отпуск по беременности и родам.
В случае открытого усыновления, семья может получить отпускной период для усыновителей. В случае возникновения сложностей при оформлении периода отдыха, целесообразно получить юридическую консультацию.
Специалист свяжется с вами, только оставьте заявку в форме для связи.
- В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
- Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!
Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!
Сотрудник уходит в декрет
Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.
Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС.
С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.
Работодатель получает от сотрудницы документы:
1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.
2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.
Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.
Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития № 1089Н:
— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.
— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.
— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.
- Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:
- — Подпишите приказ о предоставлении отпуска.
- — Заполните личную карточку (пример).
- — Заполните табель учёта рабочего времени.
????
30 дней Эльбы в подарок
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно.
Хочу попробовать
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.
- При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.
- Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:
- — Заявление.
- — Свидетельство о рождении ребёнка.
- — Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.
- Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.
Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.
С 2021 года пособия платит только фсс
В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:
- Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
- ФСС платит сотруднику напрямую.
Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.
Какие пособия
Пособие по беременности и родам
Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.
Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.
В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.
Единоразовая выплата при рождении ребёнка
С 1 февраля 2022 года пособие составляет 20 472,77 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.
Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата после 1 июня в 2022 году — 7 677,81 в месяц, максимальная — 31 282,82 ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.
????
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
Когда ФСС отказывает в выплатах пособия
Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:
- Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
- Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
- Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
- Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.
Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.
Статья актуальна на 02.06.2022